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酒店离职率全行业第一 还能再抢救一下吗？
来源：迈点网 日期：2018-09-24 浏览次数：
酒店作为劳动密集型行业，离职率通常在30%以上，并长期高居不下，到底什么原因导致酒店行业离职率如此之高。
金九银十，天气凉爽宜人，很多人说这是招聘的好季节，殊不知招聘的背后是大量的员工离职，这对HR来说这是最好的季节，也是最坏的季节。
说到离职率，酒店行业可以说是多年来当仁不让，地位一度非常稳固。
去年年底怡安翰威特（Aon Hewitt）发布的《2017年中国人力资本调研结果》显示，酒店行业“离职率”再摘桂冠——39%，这个数字比排名第二的零售业（28.1%）高了近11个百分点。
按照这个离职速度，理论上一家酒店公司2年半就要集体“换血”一次。
另一家公司的调研结果同样如此，排在第一位的就是酒店
如果人员流动太快，会使公司招聘、培训环节不堪重负，直接影响酒店绩效和长期发展。
迪拜的TFG资产管理公司发布的研究报告显示，一家300个房间的酒店，当离职率从5%上升到30%之后，酒店毛利率会下降7.7个百分点，营收会减少22.1%之多。
对于酒店行业从业者个人来说，频繁跳槽换工作，就难以在一个岗位上沉淀下来，于自身的稳定和发展大为不利。
同一个招聘岗位的候选人，张三在1家酒店干了2年，李四在4家酒店干了2年，如果你是HR，抛开一些非常规因素，你选谁？相信绝大多数人会选张三。
*以上数据来自迈点
作为劳动密集型行业，酒店员工尤其是一线员工，离职率通常在30%以上，并长期高居不下，其中又以餐饮部流动最为频繁。
那么到底什么原因导致酒店行业离职率如此之高，其实酒店人心里都非常清楚。
*以上数据来自迈点
*以上数据来自迈点
简单来说，主动离职就是没有钱途和前途，而被动离职是因为岗位胜任力不足。
虽然在这个行业干的很痛苦，但多数酒店人离职后仍然从事酒店行业工作，也就是换家酒店继续干。
这说明了完全脱离原来的领域从头再来确实需要极大的勇气，毕竟生存压力近在眼前，容不得太多人去追求理想。
怎么改善行业离职率过高的现状，从哪些方面入手给予员工更多的安全感和保障，多数调研机构给出了相似的建议：
*以上数据来自迈点
大家觉得，上图中从上到下的排序是你们心目中的待优化顺序吗？
如果上述因素真能得到改善，你们是否愿意或乐意继续在酒店行业打拼？